如今，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代大背景下，互聯(lián)網(wǎng)思維已經(jīng)被越來越多地運用到傳統(tǒng)行業(yè)的各個領(lǐng)域，并不斷刷新人們的傳統(tǒng)觀念，給人們的工作和生活帶來了巨大變化。但在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)，特別是校園招聘環(huán)節(jié)，不少企業(yè)甚至是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的招聘模式，不僅效率低、過程冗長，而且也會使學生對企業(yè)招聘產(chǎn)生畏難情緒，得不到很好的求職體驗。

日前，杭州電子科技大學召開校園招聘會，大四學生史小露在校園宣講活動之后不就收到了Offer。史小露表示，此前從未在筆試第二天就立刻收到過電話Offer通知?！叭绻侵芤还P試，一般電話Offer都是14天后才有消息的?！笔盏給ffer史小露開心地說。

據(jù)了解，在互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍做法中，一般行業(yè)平均的Offer發(fā)放時間大約需要20天，而BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭們的普遍Offer發(fā)放時間也大約需要15天，而在校園宣講活動之后的72小時就將Offer通知到求職畢業(yè)生的，這些超乎尋常的快速反應主要得益于“互聯(lián)網(wǎng)思維”做校招的理念轉(zhuǎn)變。

招聘史小露同學的企業(yè)是一家網(wǎng)絡公司，據(jù)介紹說，暢唐網(wǎng)絡結(jié)合自身優(yōu)勢，巧妙地將互聯(lián)網(wǎng)思維運用到校招當中，徹底顛覆了傳統(tǒng)的校園招聘模式。為實現(xiàn)兩者的完美融合，他們提出了“學生即客戶”的校招理念，把招聘過程看作是為學生服務的過程，一切以學生的訴求為出發(fā)點，將校招作為一個產(chǎn)品來打造，努力解決大學生找工作的痛點和難點。

在實踐過程中不斷對招聘流程進行優(yōu)化完善，快速迭代招聘節(jié)奏，大大縮短學生的等待時長，從原先的7天電話offer、14天發(fā)放正式offer，到現(xiàn)在的次日短信offer、次日發(fā)放正式offer，這樣的招聘節(jié)奏可以說是走在了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的前沿。

據(jù)統(tǒng)計，在互聯(lián)網(wǎng)思維的影響下，暢唐網(wǎng)絡2015年錄用應屆畢業(yè)生的offer響應率達60%以上，比2014年高出近35個百分點，比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均值高出了近20個百分點，較好地享受到了互聯(lián)網(wǎng)思維所帶來的“人才紅利”，給校園招聘的其他企業(yè)做出了很好的示范。

普遍參加應聘的大學生們也都表示，“要是其他互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)放offer的速度也這么快我們就不需要那么糾結(jié)了”。